Пост-фото: Блиц | © Изображение PIRO на Pixabay
Сотрудники, которые могут интенсивно работать в домашнем офисе, — это именно те сотрудники, которые больше не нужны.
Здесь вам следует очень быстро подумать, сможете ли вы заменить таких сотрудников искусственным интеллектом, традиционным программным обеспечением или организационными мерами.
Но это не значит, что все, кто постоянно сидит в офисе, по-прежнему незаменимы. Здесь также важно очень быстро увидеть, можно ли сохранить эти рабочие места.
Приложение 19.10.2023
Поскольку я получил несколько негативных отзывов, чего я и ожидал, я дополню свою мысль несколькими дополнениями.
Каждая работа, а также каждая работа и производственный процесс должны постоянно проверяться. Так что выполняйте соответствующие задания сами. Для администраций оказалось хорошей идеей (чего мы больше не делаем в нашей стране) каждые два года проверять все рабочие места: их смысл и цель, использование и возможность повышения эффективности.
В более технологически развитых компаниях этот плановый тест необходимо проводить быстрее, хотя здесь ежегодный тест оказался прагматичным. Более быстрые процедуры вряд ли осуществимы на рабочих местах людей, по крайней мере, с человеческой точки зрения.
Аутсорсинг производства, а также аутсорсинг интеллектуальной работы (например, домашнего офиса), безусловно, является показателем того, что все это также можно организовать по-другому, и соответствующая работа может быть полностью передана на аутсорсинг компании - что, конечно, необходимо будет проверить. продвигать.
Основание новых компаний, поглощение отдела другой компанией или поручение компании взять на себя прежнюю деятельность своей или других компаний теперь стали обычной практикой.
