Принцип Дилберта

Художественное фото: часть книжной страницы

Скотт Адамс Первые две книги, «Принцип Дилберта» 1996 года и последующий том «Будущее Дилберта» 1997 года, до сих пор остаются одними из лучших когда-либо написанных книг по менеджменту.

А если вы не хотите углубляться в эти книги, вы все равно можете найти многие из его комиксов о Дилберте на соответствующем сайте [больше недоступно].

Скотт Адамс Философия очевидна с первой книги.

«Самых неэффективных работников переведут туда, где они могут нанести наименьший ущерб, — в управление».

Скотт Адамс, Принцип Дилберта, 1996 г.

По сей день Адамс разрабатывает очаровательные теории о нашем рабочем мире, а у Дилберта теперь также есть несколько помощников, таких как Догберт, Кэтберт или Рэтберт, которые, помимо его босса и других сотрудников, еще лучше объясняют все это.

Например, теорема о зарплате Дилберта утверждает, что инженеры и ученые никогда не смогут зарабатывать столько, сколько менеджеры или продавцы.

Это подтверждается простой математикой:

Как известно каждому инженеру: мощность = работа/время.

Поскольку:
Знание = сила
Время = деньги
Знания = работа/деньги.

Решая на деньги, получаем:
Деньги = работа/знания.

Таким образом, когда знания приближаются к нулю, деньги приближаются к бесконечности, независимо от объема проделанной работы.

Вывод:
Чем меньше вы знаете, тем больше вы делаете.

Скотт Адамс

Другой классикой литературы по менеджменту является принцип Питера. Лоуренс Дж. Питер, с которым он вместе Раймонд Халл опубликовано в 1969 году.

Вкратце принцип Питера выглядит следующим образом:

«В иерархии каждый сотрудник стремится подняться до уровня своей некомпетентности».

Лоуренс Джей Петон и Раймонд Халл (1969: 22)

Что в итоге приводит к...

«Со временем каждый пост, как правило, занимает сотрудник, некомпетентный для выполнения своих обязанностей».

Лоуренс Джей Петон и Раймонд Халл (1969: 24)

Скотт Адамс вероятно, возглавит, но за это всегда хорошо платят.