21.6.02022

Пост-фото: бассейн | © Pixabay

Оглавление

Конкуренция

На этой неделе я второй раз был в дороге по северному округу, на этот раз в связи с европейским соревнованием. В этом году начальная школа Лампольдсхаузен действительно усердно работала и смогла представить одиннадцать победителей местных премий, двух лауреатов государственной премии и одного лауреата федеральной премии.

Так что для меня и моей половинки было особым удовольствием поехать в Хардтхаузен-ам-Кохер. Конечно, мэр тоже. Томас Эйнфальт не возьмусь лично поздравить лауреатов премии еще раз в этом году.

А следующая церемония награждения состоится в пятницу, когда мы отправляемся на юг.

общественные бани

Эльфи Хофманн говорит сегодня в Heilbronner Voice (21.06.2022 июня 21: XNUMX), что «как специалист по эксплуатации бассейнов ... [несет] большую ответственность. Однако, в отличие от работы в промышленности, эта профессия низкооплачиваемая. Летом мало кто хочет работать каждые выходные. Это понятно.

К сожалению, она не упоминает, что признание и рабочая среда играют очень важную роль даже для чемпионов по плаванию. А вот в Хайльбронне дела обстоят особенно плохо! С одной стороны, многие из этих квалифицированных рабочих перегружены работой, а с другой стороны рабочая среда - катастрофа. Но виноваты и ответственны за что-то, кроме своей работы, соответствующие начальники вплоть до мэра.

Если вы все же хотите в какой-то степени обеспечить работу бассейнов в Хайльбронне, то вам либо придется действовать очень строго со стороны городской администрации, либо, в качестве альтернативы, вы откроете только крытый бассейн и открытый бассейн в Хайльбронне для пловцов с проверяемое(!) доказательство и готовность быть цивилизованным исполнителем людей. Затем они также могут взять на себя спасательные и надзорные службы и, таким образом, сменить спасателей. И как только и до тех пор, пока работающие там сотрудники найдут гуманные условия, они тоже будут рады хорошо выполнять свою работу.

И это не новая идея, просто описание условий, царивших в Хайльбронне на протяжении десятилетий.

Небольшое примечание: спасатели — это те, кто подслащает ваш день всевозможными водными процедурами или поддерживает процесс выздоровления у выздоравливающих.

вне круглого

К сожалению, слишком многое в нашем обществе идет совершенно не так. Одной из причин этого являются совершенно лживые обещания наших партий, а именно, что мы всегда получаем все бесплатно и бесплатно. Многие из нас были счастливы поверить в это на протяжении десятилетий, и цикл некомпетентности продолжается.

И поэтому уже не секрет, что нам не хватает всего, что требует компетентности, понимания и ответственности. Ученые, солдаты и ремесленники десятилетиями находились в красных списках, теперь к ним добавились и профессии медсестер, а в последнее время некоторые сограждане даже заметили, что есть и минимальные требования к спасателям.

С другой стороны, мы можем вымостить улицы профессиональными политиками, юристами, финансовыми и страховыми представителями, а также административными работниками всех мастей.

Если мастер не приходит, война неизбежна или вам нужна какая-то другая помощь, многие из нас все больше и больше удивляются, обнаружив, что у нас есть проблема.

Решение проблемы было бы простым, нужно было бы только еще раз признать производительность, а также адекватно платить, и прежде всего и особенно, это постоянно, по крайней мере, в течение нескольких десятилетий! Поэтому «единовременный платеж» — это не просто издевательство и популизм.

Вот почему мы должны не только снова признавать производительность, требуя ее, но и очень хорошо платить за нее. Мы, солдаты, зарабатываем з. B. наконец, наша собственная группа заработной платы и, по крайней мере, удвоение нашей заработной платы. И заработная плата также должна быть значительно увеличена в других профессиях, которые действительно востребованы. Однако это всегда связано с требованием правильности оказываемой услуги — мы больше не можем позволить себе платить людям только за то, чтобы «убрать их с улицы».

Поскольку все финансы конечны, взамен должности, которые не нужны или едва ли нужны, должны быть рационализированы или, по крайней мере, должны быть прекращены их субсидирование. Только со страховыми компаниями, банками и администрациями мы могли бы высвободить десятки тысяч для действительно необходимых целей, не подвергая опасности наше общество или экономику.

В общем, снова получаем грамотных специалистов по нужным приложениям и функциям, в том числе и со спасателями. Конечно, только при условии, что вы относитесь к своим сотрудникам по-человечески. Если вы этого не сделаете, вы не получите никаких работников в будущем, особенно если в другом месте есть лучшие работодатели.